En Panamá, a través de la Ley 11 de 22 de abril de 2005, se prohíbe la discriminación laboral por razones de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas, así como la publicación, difusión o transmisión, por cualquier medio, de ofertas de empleos remunerados que exijan una determinada edad a la persona que se va a contratar, estableciendo sanciones en caso de no ser acatada la normativa.
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